ورودی مقالات

انسان‌ها عادت کرده‌اند که به‌سرعت پیوندهای وفادارانه برقرار ‌کنند؛ پس جای تعجب نیست که روزانه در محل کارشان نیز ارتباط‌های محکمی شکل بدهند. یکی از سرگرمی‌های کوچک زندگی اداری، دیدن این صحنه است که کارکنان جدید با چه سرعتی برای اشاره به کارفرمای جدید‌ خود، واژه‌ «ما» را به‌کار می‌برند. این اتفاق معمولاً بدون فاصله رخ می‌دهد و گاهی حتی در همان جلسه مصاحبه پیش می‌آید. اما اگر در شرکتی نسبتاً بزرگ کار می‌کنید، فقط به آن سازمان تعلق ندارید. شما دارای هویت‌های تودرتو هستید: همچنین عضوی از یک گروه و تیمی در درون آن گروه و شاید حتی گروه‌هایی کوچک‌تر محسوب می‌شوید. این گروه‌های خودی واقعاً می‌توانند مهم باشند. کارکنان به‌‌صورت میانگین، پیوند هویتی محکم‌تری با گروه کاری خود دارند تا با سازمانشان. همذات‌پنداری با یک زیرگروه لزوماً کار بدی نیست. تقسیم کار میان بخش‌های مختلف سازمان، کاملاً منطقی است و اندکی رقابت دوستانه میان تیم‌ها نیز می‌تواند مفید باشد. با‌این‌حال، احساس قوی هویت گروهی می‌تواند مانع همکاری در سطح کل سازمان شود.