شناسه خبر : 51962 لینک کوتاه
تاریخ انتشار:

فقر کار

زنان چگونه ساختارهای شرکتی را دگرگون می‌کنند؟

در این شماره کافه‌اقتصاد با بنیان‌گذار نظریه «رشد یکپارچه» آشنا می‌شویم؛ ودد گالور، اقتصاددانی که تلاش کرد به یکی از قدیمی‌ترین پرسش‌های اقتصادی پاسخ دهد:‌ اینکه چرا بشر هزاران سال گرفتار فقر ماند و ناگهان مسیر توسعه را در پیش گرفت؟ گالور ثابت می‌کند که خروج از تاریکی فقر نتیجه انقلاب یا اختراع نبود، بلکه این تحول زمانی آغاز شد که بسیاری از عوامل مانند رشد فناوری، سرمایه‌گذاری در آموزش و... در کنار هم قرار گرفتند و انسان را از فقر رها کردند. مطلب دیگر کافه در مورد نقش مدیریت زنان در تقویت و بهبود حاکمیت شرکتی است. این مطلب به پژوهشی اشاره می‌کند که می‌گوید، هیات‌مدیره فقط یک ساختار اداری برای تصویب تصمیم‌ها نیست، بلکه یکی از مهم‌ترین ظرفیت‌های دفاعی شرکت در برابر ضعف‌های نظارتی و اطلاعاتی است. جایی که حضور زنان می‌تواند از مسیر ارتقای نظارت، افزایش پاسخگویی نظارتی و بهبود کیفیت گزارشگری مالی به کاهش بی‌نظمی‌‌های مالی و بالابردن اعتماد سرمایه‌گذاران بینجامد. «استرس مالی چه اثری بر جوامع می‌گذارد؟»، موضوع مقاله دیگر کافه است. استرس مالی از پیچیده‌ترین مباحث حوزه اقتصاد است که اجرای موفقیت‌آمیز سیاست‌های کلان اقتصادی در گرو درک درست و مستلزم شناسایی مولفه‌هایی است که می‌تواند آن را ایجاد کند. از‌این‌رو اندازه‌گیری و پیش‌بینی ریسک‌ها و بحران‌های مالی در پیشگیری از وقوع آنها بسیار مهم است. کتابی که در این شماره در مورد آن بحث می‌شود، «اشتغال در کشورهای در حال توسعه» است. بحث اصلی کتاب در مورد آینده کار است و این فرضیه پرطرفدار را که اشتغال صرفاً محصول جانبی رشد اقتصادی است به چالش می‌کشد. عواملی مانند اتوماسیون، زنجیره‌های جهانی ازهم‌گسیخته، تغییرات اقلیمی و... موجب شده‌اند کار دیگر اهرمی اطمینان‌بخش برای خارج‌شدن از فقر نباشد.

دراین پرونده بخوانید ...