انصراف آمریکایی

سازمان همکاری‌های اقتصادی و توسعه‌، اخیراً در گزارشی به بررسی وضعیت فعلی و چشم‌انداز بازار نیروی کار و اشتغال کشورهای عضو خود پرداخته است. وضعیت بحرانی بازار نیروی کار جهان در سال‌های بعد از بحران جهانی اقتصاد که هنوز هم تقریباً در تمام بخش‌های جهان با شدت و ضعف بیشتری ادامه دارد، نرخ بیکاری و وضعیت کلی بازار نیروی کار را تبدیل به یکی از چالش‌برانگیزترین مباحث اقتصادی کرده است. گزارش مذکور نیز تاکید دارد اگرچه روند بهبود در بازار نیروی کار کشورهای عضو در جریان است اما سرعت آن کند بوده و پراکندگی ناهمگنی دارد. در مجموع کل کشورهای عضو این نهاد، نرخ اشتغال در میان افراد بالای 15 سال‌، 4 /1 درصد کمتر از نرخ محاسبه‌شده در سه‌ماهه چهارم سال 2007 (درست پیش از آغاز بحران‌) است. علاوه بر این‌، نرخ بیکاری در میان کشورهای عضو‌، بسیار متغیر است‌. در یونان نرخ اشتغال فعلی 11 درصد کمتر از نرخ اشتغال در پایان سال 2007 است‌. این رقم در مورد ایرلند 6 /9 درصد و اسپانیا 7 /9 درصد است‌. مهم‌تر اینکه پیش‌بینی می‌شود این شکاف حداقل تا پایان سال 2016 بهبود نیابد‌. البته در مورد بازار نیروی کار اروپا، چندان شاهد خروج نیروی کار از بازار نیستیم. یعنی به‌رغم نرخ بالای بیکاری همچنان درصد افرادی که تمایل به مشارکت در بازار دارند‌، تقریباً ثابت است. اما در مورد ایالات متحده‌، علاوه بر نگرانی‌های فوق‌، نگرانی در مورد ترک بازار توسط نیروی کار نیز وجود دارد‌. به‌رغم اینکه روند بهبود اقتصاد ایالات متحده‌، در مجموع بهتر از سایر کشورهای توسعه‌یافته است‌، اما آمار نشان می‌دهد در سال‌های پس از بحران 5 /4 درصد از نرخ مشارکت شهروندان بین 15 تا 64 سال در بازار نیروی کار کم شده و در حال حاضر تنها 7 /72 درصد از شهروندانی که در این رده سنی قرار دارند، شاغل بوده یا فعالانه به دنبال کار هستند. این کمترین نرخ مشارکتی است که بازار نیروی کار ایالات متحده در 40 سال گذشته تجربه کرده است و مهم‌تر اینکه تهیه‌کنندگان این گزارش اعتقاد دارند بخش عمده‌ای از این افراد دیگر هیچ‌گاه به بازار نیروی کار باز نخواهند گشت. اما چرایی این وضعیت‌، سوالی است که سی‌ان‌ان در گزارشی به آن پرداخته است‌. علت اصلی‌، حداقل به نظر کارشناسان سی‌ان‌ان‌، مسن بودن نیروی کار در ایالات متحده است‌. عده‌ای که از مشارکت در بازار نیروی کار منصرف شده‌اند اغلب سن بالایی داشته و حتی در صورت بهبود وضعیت نیز دیگر انگیزه و توان لازم برای کار کردن را ندارند. علاوه بر این بخش دیگری از این عده‌، مادرانی هستند که به قصد داشتن فرزند و مراقبت از کودکان‌، مجبور به خروج از بازار شده‌اند. این وضعیت در اروپا به دلیل مزایایی که برای مادران و حتی پدران وجود دارد تقریباً مشاهده نمی‌شود و زنان می‌توانند علاوه بر اشتراک در بازار کار، از فرزندان خود نیز نگهداری کنند. در واقع آمار فدرال‌رزرو نشان می‌دهد ایالات متحده که زمانی بالاترین نرخ مشارکت زنان در بازار نیروی کار در میان کشورهای توسعه‌یافته را داشت در سال‌های اخیر روند معکوسی را طی کرده و در حال حاضر یکی از کمترین نرخ‌های مشارکت زنان را به خود اختصاص داده است.