ورودی مقالات

وجود تنوع جنسیتی در شرکت‌ها و سازمان‌ها به معنای بهره‌برداری هر چه بیشتر از توانمندی‌های زنان و مردان و در مجموع استفاده بهینه از سرمایه انسانی جامعه است. پژوهش‌ها نشان می‌دهند وجود تفاوت‌های عملکردی در مردان و زنان و برتری یک جنس بر دیگری در برخی مهارت‌ها و قابلیت‌ها می‌تواند دلیل توجیه‌کننده‌ای برای مشارکت هر دو گروه به ویژه در نقش‌های مهم راهبری و تصمیم‌گیری در سطوح ارشد شرکت‌ها و سازمان‌ها باشد. تصمیم‌گیری‌های راهبردی شرکت‌ها به ویژه هنگام تهیه و ارائه محصولات خاص هر جنس نیازمند مشارکت افرادی از همان جنسیت است. هماهنگی با تحولات و جریان‌های نوین جهانی و استفاده بهینه از جهانی‌سازی به همراه بررسی نظام سیاسی و انتخاباتی بریتانیا از دیگر مطالب مقالات این هفته هستند.

منبع: اکونومیست