بهترین روش درج آگهی استخدام چیست؟
استفاده از بهترین روش درج آگهی استخدامی می‌تواند باعث صرفه جویی در هزینه، زمان و انرژی در شرکت‌ها شود.
مهم‌ترین خواست هر شرکتی این است، که با درج آگهی بتواند افراد واجد شرایط برای فرصت‌های شغلی خود را پیدا کند و خب به طبع این مهم با پیدا کردن بهترین بستر برای انتشار آگهی ممکن می‌شود.
بهترین راه برای درج آگهی، همچنین به شما این امکان را می‌دهد که برای فرصت شغلی خود خیلی به موقع فرد واجد شرایط را پیدا کنید. در این مقاله راه‌های انتشار آگهی استخدامی و مزایای و معایب آنها را با هم بررسی می‌کنیم.
درج آگهی در سایت های استخدامی
درج آگهی استخدامی در سایت های استخدامی تخصصی مثل ای استخدام، ایران‌تلنت، کاربوم، جابینجا، تلنت کوچ و... از بهترین روش‌های حال حاضر به شمار می‌آید و بازدهی آن می‌تواند از دیگر روش‌ها بیشتر باشد.
از آنجایی که امروزه انجام کارها به روش آنلاین به انتخاب اول کاربران تبدیل شده است و حتی برای کوچک‌ترین کارها نیز به اینترنت رجوع می‌کنند، درج آگهی به صورت آنلاین و در سایت‌های کاریابی نیز یکی از کارهای اثرگذار در جذب افراد واجد شرایط به شمار می‌آید.
از آنجایی که دسترسی به تلفن همراه و تبلت برای همه امکان‌پذیر است، به همین خاطر سایت‌های کاریابی به بازاری بزرگ برای جویندگان کار و همچنین ارائه دهندگان کار برای یافتن نامزد مناسب برای شغل خود تبدیل شده‌اند. برخی از مزایای درج آگهی استخدام در سایت‌های کاریابی عبارت‌اند از:
• به دست آوردن و دسترسی به مخاطبان گسترده‌تر
• پیدا کردن فرد مناسب و واجد شرایط برای موقعیت شغلی
• دسترسی 24 ساعته، در هر مکان و همه جا
• انجام راحت درج آگهی و اتوماسیون بودن آن
• مقرون به صرفه بودن از نظر زمان و هزینه
• امکان فیلتر کردن متقاضیان با ابزارهای آنلاین وب‌سایت‌ها
• ردیابی نامزدهای شغلی با ابزارها
• دسترسی به حجم بالایی از رزومه
این مدل از درج آگهی ممکن است معایبی نیز داشته باشد، اما به صورت کلی باید بگوییم که بهترین روش برای انتشار آگهی استخدامی است. برخی از معایب این روش عبارت‌اند از:
• دریافت رزومه‌های نامرتبط
• ارسال درخواست از افراد در شهرهای مختلف
درج آگهی درخواست نیرو در لینکدین
لینکدین یکی از بزرگترین پلتفرم‌های شغلی و حرفه‌ای در جهان است و در حال حاضر، تعداد بسیار زیادی از افراد از طریق این شبکه اجتماعی کار پیدا می‌کنند و کارفرمایان برای فرصت‌های شغلی خود نیرو می‌گیرند.
باید عنوان کنیم که آینده یافتن شغل در پلتفرم‌های آنلاین و شبکه‌های اجتماعی است و در حال حاضر استراتژی بسیاری از شرکت‌ها و تیم‌ها بر اساس فضای آنلاین چیده می‌شود. شایان ذکر است، شبکه اجتماعی لینکدین نزدیک به 660 میلیون عضو در بیش از 200 کشور دارد و عنوان شده است که در هر ثانیه بیش از دو کاربر در این شبکه ثبت‌نام می‌کنند. این پلتفرم مزایایی برای کارفرمایان دارد که این مزایا عبارت‌اند از:
• دستیابی به طیف وسیعی از افراد جویای کار
• جستجوی آسان فرصت‌های شغلی شما با کمک فیلترهایی مانند کلمات کلیدی، عنوان شغلی و مکان
• دسترسی به پروفایل کارجویان و مشاهده رزومه کاری آنها و توصیه‌نامه‌هایی که از دیگر افراد گرفتند
• انتشار آگهی استخدامی بدون پرداخت هزینه
این مدل از درج آگهی ممکن است معایبی نیز داشته باشد، برخی از معایب این روش عبارت‌اند از:
• به دلیل ماهیت این شبکه اجتماعی و انتشار بیش از حد آگهی استخدامی در آن، امکان گم شدن و دیده نشدن آگهی استخدامی شما وجود دارد
• به عنوان یک سایت کاریابی عمومی، این سایت برای صنایع خاص یا کسانی که به دنبال کارجویان خاص هستند، بهینه نیست
درج آگهی در روزنامه همشهری
نشریات و مجلات از قدیم به عنوان تنها بستر برای انتشار آگهی‌های استخدامی به شمار می‌آمدند و امروزه نیز با اینکه فضای آنلاین حجم زیادی از تقاضا را به خود اختصاص داده است، باز هم طرفداران خاص خود را دارند.
بسیاری از افراد برای دستیابی به فرصت‌های شغلی ادارات و شرکت‌های دولتی و خصوصی روزنامه همشهری را انتخاب می‌کنند و به همین خاطر است که شرکت‌ها هنوز هم این بستر را راهی ایده‌آل برای دستیابی به افراد واجد شرایط در بازار کار می‌دانند. روزنامه همشهری و بخش تبلیغات فرصت‌های شغلی آن نزدیک به بیست سال است که فعالیت می‌کند و به طبع باید مزایایی برای کارفرمایان داشته باشد. برخی از این مزایا شامل موارد زیر می‌شود:
• روزنامه همشهری در دسترس عموم است
• انتشار آگهی در روزنامه همشهری ارزان قیمت است
• برای انتشار آگهی قدرت انتخاب و طراحی تبلیغ دارید
• بازدید آگهی در روزنامه همشهری رقم خوبی است
این مدل از درج آگهی ممکن است معایبی نیز داشته باشد، برخی از معایب این روش عبارت‌اند از:
• انتشار آگهی در روزنامه، زودگذر است
• مدت زمان نمایش و مشاهده آگهی در روزنامه همشهری بسیار کوتاه است و بعضا به 24 ساعت نمی‌رسد، چرا که بعد از آن روزنامه دور انداخته می‌شود
• مشاهده آگهی‌ها در روزنامه با عجله صورت می‌پذیرد و ممکن است برخی از آگهی‌ها در این بررسی‌ها فراموش شوند
• افراد با هر سطح مدرک و سابقه کاری آگهی‌ها را مشاهده می‌کنند و تنوع کارجو در بین مخاطبان روزنامه بسیار زیاد است و این کار را برای انتخاب سخت می‌کند
• مدت زمان پیدا کردن فرد واجد شرایط و دسترسی به رزومه افراد در این روش بسیار طولانی و طاقت فرسا است
سخن پایانی
درج آگهی استخدامی باید با استراتژی و فکر انجام شود و ابتدا باید بررسی شود که مخاطب هدف آن فرصت شغلی در کدام پلتفرم و بستر وجود دارند. در این حالت است که می‌توانید از بین این سه گزینه بهترین انتخاب را داشته باشید و خیلی زود برای جذب فرد با استعداد مد نظر خود اقدام کنید.