انقلابی‌ترین زنان

افسانه نیست؛ انقلاب صنعتی چهارم را زنان رقم می‌زنند. انقلابی که با ادغام فناوری‌های پیشرفته مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و روباتیک، آینده جدیدی را برای زمین ترسیم می‌کند و زنان، نقش تاثیرگذاری در ساخت این آینده افسانه‌ای دارند. از فی. فی. لی گرفته که ImageNet را توسعه داد و با ایجاد چالشی بصری در مقیاس بزرگ به هوش مصنوعی کمک کرد مسیر پیشرفت را سریع‌تر طی کند، تا مری بارا که به عنوان بانوی اول خودروسازان دنیا شناخته می‌شود، الگوهای قدرتمندی برای ارتقای توانمندی‌های زنان در دنیای جدید پیش‌رو هستند. تاثیر این زنان، فراتر از توسعه فناوری‌های جدید است. جینی رومتی، مدیرعامل آی‌بی‌ام و سفرا کتز، مدیرعامل شرکت اوراکل، شرکت‌های خود را از طریق تغییرات رهبری می‌کنند. آنها خود را برای موفقیت در انقلاب صنعتی چهارم آماده کرده‌اند و هر روز، گام‌های محکم‌تری برای تاثیرگذاری بر روند تحولات این کره خاکی برمی‌دارند. زنان همچنین توانسته‌اند پویایی جنسیتی را در زمینه‌هایی مانند ورزش ارتقا دهند. کتی انگلبرت چنین کاری کرده و از برابری جنسیتی در ورزش و ایجاد فرصت‌های جدید برای زنان و دختران ورزشکار به منظور تبدیل شدن به مدیران قدرتمند دفاع می‌کند. و مهم‌تر از همه، شاید یکی از مهم‌ترین کمک‌هایی که زنان به ایجاد تحولات در انقلاب چهارم صنعتی می‌کنند، حمایت از تنوع و فراگیری طرح‌های پیشگام و خلاقیت و نوآوری است. اورسولا برنز، مدیرعامل سابق زیراکس پیشگام اجرای طرح‌های خلاقانه در حوزه فناوری بود و به عنوان یکی از نخستین مدیران زن سیاه‌پوست، راه خود را به فهرست 500 شرکت برتر جهان هموار کرد. فهرست زنان تاثیرگذار در انقلاب صنعتی چهارم، تمامی ندارد. اما «تجارت فردا» با بررسی ده‌ها فهرست و عملکردهای فراوان شرکت‌ها و افراد در بخش‌های مختلف، به فهرستی 10نفره از برترین زنان نقش‌آفرین در انقلاب صنعتی چهارم دست یافته که بخش کوچکی از آن را در ادامه می‌خوانید.

زنی که هوش مصنوعی را زنده کرد

فی.فی.لی (Fei-Fei Li) از آن دست زنانی است که هیچ‌گاه، هیچ محدودیت علمی و اجرایی برای خود و اطرافش قائل نبود. او که یکی از بنیانگذاران ALL4AI به شمار می‌رود، نام خود را به واسطه توسعه ImageNet و به دلیل ایجاد یک چالش تشخیص بصری که به پیشرفت فناوری هوش مصنوعی کمک کرد، بر سر زبان‌ها انداخت و رتبه نخست فهرست تاثیرگذارترین زنان انقلاب صنعتی چهارم را به خود اختصاص داد. او سال 1976 و در چین متولد شد و طی همه سال‌های فعالیتش، هوش مصنوعی را وارد عصر جدیدی کرده است. او در فعالیت‌های خود، از نقش‌آفرینی به عنوان استاد علوم کامپیوتر Sequoia Capital در دانشگاه استنفورد گرفته تا بنیانگذاری پروژه ImageNet، به تنوع، دربرگیری و توسعه ارزش‌های انسانی در هوش مصنوعی توجه ویژه‌ای داشته است. او در چنگدو چین بزرگ شد اما با مهاجرت به آمریکا در 15سالگی، تحصیل در رشته مهندسی کامپیوتر را آغاز کرد و آخرهفته‌ها به چین بازمی‌گشت تا به خانواده‌اش که در یک خشکشویی فعالیت می‌کردند، کمک کند. فعالیت فی.فی.لی به عنوان استادیار از دانشگاه ایلینویز و دانشگاه پرینستون آغاز شد. او در سال 2009 به دانشگاه استنفورد پیوست و پس از آن نیز دانشیار و مدیر آزمایشگاه هوش مصنوعی این دانشگاه شد. «لی» که متعهد به شکستن موانع در هوش مصنوعی بود، یک سال از استنفورد مرخصی گرفت تا به عنوان مدیر ارشد هوش مصنوعی ML به Google Cloud بپیوندد و به دموکراتیک کردن فناوری هوش مصنوعی کمک کند. در این مرحله بود که AutoML را توسعه داد تا از طریق اتوماسیون، الگو‌های یادگیری ماشینی (Machine Learning) را برای رفع مشکلات دنیای واقعی اعمال کند. با وجود دستاورد ویژه‌ای که داشت، اما در این نقطه هم متوقف نشد. او با هدف افزایش تعداد زنان در فعالیت‌های مرتبط با هوش مصنوعی، ALL4AI را تاسیس کرد. این مجموعه، یک سازمان غیرانتفاعی متمرکز بر تنوع هوش مصنوعی است که برنامه‌ریزی‌های ویژه‌ای برای آموزش نسل بعدی فن‌آوران، متفکران و رهبران هوش مصنوعی از طریق اصول هوش مصنوعی انسان‌محور انجام داده است. فی.فی.لی در سال 2019 نیز پژوهشکده هوش مصنوعی انسان‌محور دانشگاه استنفورد را تاسیس کرد تا به پیشبرد تحقیقات حوزه هوش مصنوعی، آموزش، سیاستگذاری و تمرین برای بهبود شرایط انسانی با تکیه بر فناوری‌های جدید بپردازد. او که مصمم به گسترش و بهبود داده‌های موجود برای آموزش الگوریتم‌های هوش مصنوعی بود، ImageNet را راه‌اندازی کرد. این مجموعه یک پایگاه داده بصری بسیار وسیع است که برای استفاده در تحقیقات نرم‌افزاری مرتبط با تشخیص بصری اشیا مورد استفاده و استناد قرار می‌گیرد. تحقیقات او که شامل هوش مصنوعی، ماشین لرنینگ، یادگیری عمیق، بینایی کامپیوتر و علوم اعصاب شناختی می‌شود، در بیش از 300 مقاله تحقیقاتی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش‌های او در سال‌های اخیر به هوش مصنوعی و مراقبت‌های بهداشتی و از جمله چگونگی کاهش خطاهای پزشکی و بهبود مزایای هوش محیطی (فضاهای فیزیکی حساس و پاسخگو به حضور انسان) گسترش یافته است.

بانوی موقعیت‌های حساس

مری بارا (Mary Barra)، مدیرعامل جنرال‌موتورز که در رتبه دوم بانوان تاثیرگذار انقلاب صنعتی چهارم قرار گرفته، سال 1961 به دنیا آمده و اکنون 62ساله است. تحصیل در دانشگاه‌های کترینگ و استنفورد او را به چهره‌ای علمی تبدیل کرده اما بیش از هر چیزی، به دلیل روند دستیابی به موفقیت، سبک مدیریتی خاص و توانمندی‌هایش در مدیریت موقعیت‌های حساس شناخته می‌شود. بارا که از سال 2014 مدیریت جنرال‌موتورز را در اختیار دارد، نخستین مدیرعامل شرکت‌های خودروساز بزرگ در جهان محسوب می‌شود و توانسته شرکت تحت مدیریتش را به عنوان یک رهبر پیشتاز در صنعت خودرو تبدیل کند. مری ترزا بارا در میشیگان آمریکا به دنیا آمد و بیشتر دوران جوانی خود را در واترفورد زندگی کرد. او در همین ایالت تحصیل کرد و به دلیل علاقه ذاتی‌اش به صنعت خودرو، به موسسه علمی، پژوهشی جنرال‌موتورز پیوست که مدتی بعد به دانشگاه کترینگ تغییر نام داد. بارا مدرک کارشناسی خود را در رشته مهندسی برق دریافت کرد و در سال 1990 موفق به فارغ‌التحصیلی از رشته مدیریت بازرگانی در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه استنفورد شد. زمانی که 18ساله بود و در موسسه علمی، پژوهشی جنرال‌موتورز تحصیل می‌کرد، در کنار تحصیل به کار پرداخت. ابتدا، یک کارگر ساده بود و اقلامی مانند هواکش و گلگیر خودروهای تولیدشده از سوی جنرال‌موتورز را مورد بررسی قرار می‌داد، اما یک اقدام هوشمندانه انجام داد؛ پولی را که بابت کار در جنرال‌موتورز به دست می‌آورد برای حضور در دوره‌های آموزشی و ارتقای مهارت‌های خود مورد استفاده قرار داد. با گذشت زمان، به همان اندازه که تجربه‌اش بیشتر می‌شد، مسوولیت‌های جدیدتری در زمینه‌های مهندسی و مدیریت کارخانه جنرال‌موتورز بر عهده گرفت. بارا در فوریه 2008، معاون مهندسی ساخت جهانی برای برند جنرال‌موتورز شد. یک سال بعد، معاون منابع انسانی حوزه بین‌الملل این شرکت شد و دو سال در این مسوولیت فعالیت کرد. سپس به عنوان معاون توسعه محصول در حوزه بین‌الملل معرفی شد و فعالیت خود را ادامه داد. بارا پس از موفقیت در توسعه بازارها و ارتقای تنوع محصولات جنرال‌موتورز در کشورهای مختلف، مسوولیت‌های مهم دیگری را بر عهده گرفت تا برای فعالیت به عنوان مدیرعامل این خودروساز بزرگ آماده شود. در نهایت، در سال 2014 به عنوان مدیرعامل جنرال‌موتورز معرفی شد و پس از موفقیت در ارتقای ایمنی محصولات این شرکت، در یکی از گام‌های اساسی، استارت‌آپ Strobe را خرید و به عنوان نخستین خودروسازی مطرح شد که توانسته یک خودرو الکتریکی را با قیمتی کمتر از 40 هزار دلار به بازار عرضه کند. نام این خودرو Chevy Bolt EV بود و جنرال‌موتورز را به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در ساخت وسایل نقلیه برقی و بدون راننده مطرح کرد. مری بارا به دلیل سبک رهبری آینده‌نگر، توانایی در مدیریت موقعیت‌های پرفشار و همچنین حل سریع و قاطع مشکلات مورد تحسین قرار گرفته است. او در نخستین سال فعالیت به عنوان مدیرعامل جنرال‌موتورز، با فراخوان‌های گسترده خودرو روبه‌رو شد که می‌توانست به یک چالش اساسی تبدیل شود؛ اما به سرعت، سیاست‌های جدیدی را در شرکت اعمال کرد و توانست این چالش را از سر راه بردارد. سبک رهبری مری بارا همچنین به دلیل تمرکز بر سیاست‌های اخلاقی و برابر، با نگرش فراگیر نسبت به افراد با جنسیت‌ها و پیشینه‌های مختلف مورد توجه قرار گرفته است. جنرال‌موتورز در سال 2018، یکی از تنها دو شرکت جهانی بود که شکاف دستمزد جنسیتی در آنها وجود نداشت و بخش زیادی از این موضوع به تلاش‌های مری بارا بازمی‌گشت. حقوق مری بارا اکنون سالانه 1 /2 میلیون دلار تعیین شده اما پاداش‌ها، سهم‌های در اختیار و همچنین بسته غرامت، این رقم را به 22 میلیون دلار افزایش داده است. همچنین دارایی خالص مری بارا 60 میلیون دلار برآورد شده است.

ملکه خریدهای پرسود

جینی رومتی (Ginni Rometty) مدیرعامل سابق آی‌بی‌ام است که این شرکت را به یک شرکت رایانش ابری قدرتمند و فعال در حوزه هوش مصنوعی تبدیل کرد. او که سال 1957 و در آمریکا متولد شده، اکنون 66ساله است و با قدرت بالای خود توانست آی‌بی‌ام را به عنوان یکی از موفق‌ترین شرکت‌های انقلاب صنعتی چهارم مطرح کند. رومتی در سال 2012 مسوولیت مدیرعاملی آی‌بی‌ام را بر عهده گرفت و پس از هشت سال در 31 دسامبر 2020 از این شرکت بازنشسته شد. او در دوران مسوولیت خود، تغییرات جسورانه‌ای برای بهبود و تثبیت موقعیت آی‌بی‌ام، سرمایه‌گذاری در بخش‌های باارزش بازار فناوری اطلاعات و همچنین بهینه‌سازی پورتفولیوی شرکت ایجاد کرد. آی‌بی‌ام تحت رهبری جینی، قابلیت‌های کلیدی در داده‌ها و هوش مصنوعی، محاسبات کوانتومی، امنیت و همچنین تخصص صنعت به دست آورد. رومتی در زمان مدیرعاملی خود، 65 شرکت را خریداری کرد که از جمله آنها می‌توان به Red Hat که بزرگ‌ترین خرید تاریخ آی‌بی‌ام به‌شمار می‌رود اشاره کرد. رومتی بیش از 50 درصد پورتفولیوی آی‌بی‌ام را دوباره احیا کرد و با احیای یک تجارت ابری هیبریدی که 21 میلیارد دلار ارزش داشت، شرایطی فراهم آورد تا آی‌بی‌ام را به عنوان یک رهبر بلامنازع در هوش مصنوعی، محاسبات کوانتومی و بلاک‌چین معرفی کند. با این اقدام رومتی، آی‌بی‌ام درآمدی معادل سالانه 10 میلیارد دلار به دست آورد و توانست برنامه‌های توسعه خود را با قدرت بیشتری پیش ببرد. جینی همچنین توانست آی‌بی‌ام را به عنوان یک الگوی تمام‌عیار از مدل سرپرستی مسوولانه در عصر دیجیتال معرفی کند. او رهبر پیشروترین شرکت در زمینه اخلاق فناوری و نظارت بر داده‌ها بود و بی‌وقفه برای ورود ایمن فناوری‌های جدید به جامعه فعالیت‌های متنوعی انجام می‌داد. رومتی با ایجاد استعدادها، مهارت‌ها و فرصت‌های مورد نیاز مناطق و اقشار محروم، افراد با پیشینه‌ها و سطوح تحصیلات مختلف را قادر کرد در اقتصاد دیجیتال مشارکت کنند. تحت رهبری او، آی‌بی‌ام هزاران شغل New Collar ایجاد کرد. در این مدل شغلی، کارگران تازه‌کار مهارت‌های فنی سخت‌افزاری و نرم‌افزاری مورد نیاز برای کار در صنعت فناوری را از طریق مسیرهای آموزشی غیرسنتی فرامی‌گیرند و یافته‌های خود را توسعه می‌دهند. جینی همچنین سیستم آموزشی ویژه‌ای را مستقر کرد که طی سال‌های آینده صدها هزار دانش‌آموز را از 240 مدرسه در 28 کشور برای ورود به بازار کار مرتبط با حوزه فناوری آموزش می‌دهد. جینی با این‌گونه اقدامات، تعهدات شرکتی را گسترش داد تا طیف وسیعی از ذی‌نفعان، از مشتریان گرفته تا جوامع، از توانمندی‌های آی‌بی‌ام بهره‌مند شوند. آی‌بی‌ام همچنین تحت رهبری رومتی به نتایج قابل توجهی دست یافت که از آن جمله می‌توان به تمدید مرخصی والدین و تسهیل بازگشت زنان به کار پس از زایمان یا مرخصی‌های اجباری پرورش فرزند اشاره کرد. این فعالیت آی‌بی‌ام تحت رهبری رومتی در سال 2018 جایزه Catalyst را که یک جایزه معتبر در زمینه ابتکاراتی برای افزایش توانمندی‌های زنان به شمار می‌رود برای رومتی به ارمغان آورد. جالب آنکه، آی‌بی‌ام تنها شرکت فناوری است که در 20 سال گذشته این اعتبار را کسب کرده و البته تنها شرکتی محسوب می‌شود که تاکنون چهار بار مورد تقدیر قرار گرفته است.

مادر، نویسنده و مهارت‌گرا

رشما ساوجانی (Reshma Saujani) بنیانگذار و مدیرعامل استارت‌آپ Girls Who Code است که مسوولیت توانمندسازی دختران جوان برای دنبال کردن مشاغل مورد علاقه خود در حوزه فناوری و همچنین پر کردن شکاف جنسیتی در صنعت فناوری را بر عهده دارد. او کتابی با عنوان «کدنویسی را یاد بگیر و دنیا را تغییر بده» نوشته که عنوان پرفروش‌ترین کتاب نیویورک‌تایمز را نیز به خود اختصاص داده است. سخنرانی رشما ساوجانی با عنوان «به دختران شجاعت را بیاموز، نه کامل بودن را» در TED بیش از پنج میلیون بازدید داشته و باعث ایجاد گفتمانی در سراسر جهان شده که بر نحوه تربیت دختران تمرکز می‌کند. او همچنین مجری پادکستی است که با عنوان «شجاع، نه کامل» به صورت مستمر پخش می‌شود. رشما کار خود را به عنوان وکیل و فعال حقوق بشر و به ویژه حقوق زنان و دختران آغاز کرد. او در سال 2010 به عنوان نخستین زن هندی-آمریکایی که برای کنگره ایالات‌متحده نامزد شد، پا به صحنه فعالیت‌های سیاسی گذاشت. ساوجانی در فرآیند انتخاباتی خود، از مدارس محلی بازدید کرد و شکاف جنسیتی را در کلاس‌های درس از نزدیک دید. تجربه‌های او از این مجموعه بازدیدها سبب شد استارت‌آپ خود، «دخترانی که کد می‌زنند» را راه‌اندازی کند. Girls Who Code جنبش حمایت از زنان و دختران جوان را به منظور الهام بخشیدن، آموزش و ارتقای مهارت زنان جوان هدایت و رهبری می‌کند. این استارت‌آپ توانسته به 500 میلیون نفر و 300 هزار دختر از طریق برنامه‌نویسی حضوری در 50 ایالت آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا، مهارت‌آموزی کند. استارت‌آپ ساوجانی در سال 2019 جایزه نوآورترین فعالیت غیرانتفاعی را به خود اختصاص داد. رشما ساوجانی دانش‌آموخته دانشگاه ایلینویز، دانشکده دولتی کندی هاروارد و دانشکده حقوق ییل است. حمایت‌های او از فعالیت‌های کاری و اشتغال بانوان شهرت بسیار زیادی برایش به ارمغان آورده و او را در فهرست بزرگ‌ترین رهبران جهان در فهرست فورچون جای داده است. فوربس نیز از او به عنوان «یکی از قدرتمندترین زنان جهان که تغییرات جدیدی را رقم می‌زنند» یاد می‌کند. همچنین موسسه Fast او را در فهرست 100 فرد خلاق جهان قرار داده و شرایطی را پدید آورده تا رشما بتواند جایزه هارولد مک گراو جونیور در آموزش را تصاحب کند. رشما همراه با همسرش نیهال و پسرانش شان و سای در نیویورک زندگی می‌کند.

ترکیبی از مهربانی، فروتنی، جاه‌طلبی و بصیرت

آنجلا آرنتس (Angela Ahrendts) به واسطه فعالیت خود به عنوان معاون ارشد خرده‌فروشی در شرکت اپل، به یکی از زنان تاثیرگذار در انقلاب صنعتی چهارم تبدیل شده است. او توانست تجربه خرده‌فروشی در این شرکت را متحول کند و از فناوری برای افزایش تعامل و فروش محصول به مشتری استفاده کند. آنجلا آرنتس طی 100 روز نخست فعالیت خود در شرکت اپل یک درس بزرگ آموخت: «اگر موضوعی را به شما آموزش دهند، یعنی علاقه دارند شما را حفظ کنند؛ بنابراین، هر آنچه دارید به کار ببرید تا بتوانید به نتایجی که انتظار دارید، دست یابید.» این شیوه نگرش سبب شده آنجلا در فعالیت‌های خود موفقیت‌های بسیاری به دست آورد. او در سال 1960 و در ایندیانای آمریکا متولد شد، در سال 1982 به دانشگاه رفت و کارشناسی خود را در مدیریت کسب‌وکار دریافت کرد. او پس از فارغ‌التحصیلی به نیویورک رفت تا رویای خود را برای کار در صنعت مد محقق کند. مدت کوتاهی پس از مهاجرت به نیویورک، به عنوان رئیس برند Donna Karan مشغول به فعالیت شد. او پس از کسب تجربه‌های مختلف در شرکت‌های متعدد و تقویت مهارت‌هایش، به شرکت کیت اسپید (Kate Spade) رفت که یکی از برندهای مطرح فعال در حوزه مد به‌شمار می‌رود. او در کیت اسپید، معاون اجرایی شد و در این جایگاه، به تجربه‌های فراوانی دست پیدا کرد. آنجلا آرنتس در سال 2006 مدیرعامل گروه بِربِری (Burberry) شد. این شرکت، یک مجموعه فعال در حوزه کالای لوکس و خانه مد بریتانیایی است که در زمینه طراحی، تولید و توزیع پوشاک، لوازم آرایشی، عینک‌های آفتابی و لوازم جانبی، عطر و ترکیبات معطر فعالیت می‌کند. شرکت بربری را در سال ۱۸۵۶ توماس بربری و در شهر باسینگستوک تاسیس کرد اما درست زمانی که آنجلا به این شرکت رفت، بدترین دوران رکود خود را پشت سر می‌گذاشت. آنجلا آرنتس با شجاعت ذاتی خود راهکاری را در پیش گرفت که به مدرن‌سازی بیشتر این مجموعه با تکیه بر نوعی استراتژی دیجیتال انجامید. استدلال او این بود که «من در دنیای فیزیکی بزرگ شده‌ام و انگلیسی صحبت می‌کنم؛ اما نسل بعدی در دنیای دیجیتال رشد می‌کند. بنابراین، باید به خواسته‌های آنان توجه ویژه‌ای داشت». با همین استراتژی، او 35 دسته محصول را از دور فعالیت بربری خارج کرد تا راه را برای استراتژی‌های بازاریابی جدید و فناوری درون‌فروشگاهی باز کند. گزارش‌ها نشان می‌دهند که آرنتس پس از آغاز اصلاحات اجرایی در بربری، این شرکت را به یک برند لوکس جهانی تبدیل کرد و درآمد آن را به بیش از سه برابر افزایش داد. آنجلا در سال 2013 این برند را ترک کرد و وارد دنیای آیفون، آیپد و اپل شد. او مسوولیت معاونت ارشد خرده‌فروشی و فروشگاه‌های آنلاین اپل را بر عهده گرفت و از سال 2014 تا 2019 فروشگاه‌های آنلاین اپل را متحول کرد و توانست سهم این شرکت از بازار را چند برابر کند. زمانی که در سال 2019 اعلام شد آنجلا آرنتس شرکت اپل را ترک خواهد کرد، حجم فروش محصولات این شرکت با کاهشی چندماهه روبه‌رو شد. آنجلا آرنتس فقط در سال 2014 بیش از 70 میلیون دلار دستمزد گرفت و به یکی از با‌ارزش‌ترین مدیران جهان تبدیل شد. او همواره گفته است که از چهار اصل اساسی پیروی می‌کند: «مهربانی، فروتنی، جاه‌طلبی و بصیرت.»

دهمین زن قدرتمند جهان

سوزان دایان ووجیتسکی (Susan Wojcicki) مدیرعامل یوتیوب است که با وجود زاده شدن در آمریکا، اصالتی لهستانی دارد. او توانسته با استراتژی‌های خاص توسعه، یوتیوب را به یکی از تاثیرگذارترین پلت‌فرم‌های جهان تبدیل کند که صدای تولیدکنندگان محتوا را به مخاطبانشان می‌رساند. ووجیتسکی ایجاد محتوا را در قالبی دموکراتیک قرار داده و بر اساس آن، یوتیوب را به پلت‌فرمی تاثیرگذار تبدیل کرده است. او در سال 1968 به دنیا آمد و در 11سالگی، فروش ادویه را تجربه کرد. زمانی که دانشجوی کارشناسی بود، نخستین دانش فنی کار با رایانه‌های شخصی را به دست آورد. این اتفاق درست زمانی افتاد که در دانشگاه هاروارد و در رشته ادبیات تحصیل می‌کرد. در سال 1990 با درجه ممتاز از هاروارد فارغ‌التحصیل شد. ووجیتسکی برای دوره کارشناسی ارشد یک مسیر متفاوت در پیش گرفت. او اقتصاد خواند و مدیریت آموزشی آموخت و در نهایت، کارشناسی ارشد را در رشته اقتصاد از دانشگاه کالیفرنیا دریافت کرد. سوزان دایان ووجیتسکی در سال 2003 ناظر اصلی محصول AdSense شد. این محصول، یکی از محصولات برجسته بازاریابی گوگل بود. معاونت ارشد بازاریابی و تجارت گوگل، مسوولیت دیگری بود که ووجیتسکی تجربه کرد و با تکیه بر آن، بر بازاریابی محصولات و تحلیل فعالیت‌های تجاری شرکت گوگل نظارت داشت. سال 2005 نقطه عطف فعالیت‌های ووجیتسکی بود. او ابتدا فعالیت روی پلت‌فرم Google Video را آغاز کرد و سپس یوتیوب را خرید. خرید یوتیوب، یک چالش جدی برای گوگل و ووجیتسکی بود اما به یک موفقیت بسیار بزرگ تبدیل شد. نکته مثبت در این چالش، آن بود که پس از پیوستن یوتیوب به گوگل، لوگوی این پلت‌فرم حفظ شد. گام بعدی ووجیتسکی خرید شرکت DoubleClick در سال 2008 بود. موفقیت‌های او سبب شد که در سال 2010 به عنوان نایب‌رئیس ارشد گوگل ارتقا یابد. او در سال 2014 باز هم به یوتیوب رفت و مدیرعامل این شرکت شد. ووجیتسکی در یوتیوب بر محتوای آموزشی به عنوان یک دغدغه سازمانی و نوعی ماموریت اساسی تمرکز کرده و از محتوای نوآورانه مبتنی بر آموزش حمایت می‌کند. او با خلاقیت‌های خاص خود، توانسته یوتیوب را به مجموعه‌ای تبدیل کند که در محتوای تصویری حرف اول جهان را می‌زند. بازدیدهای روزانه یوتیوب اکنون از 15 میلیارد عبور کرده و فقط در سال 2020، بیش از صد میلیارد ساعت محتوا در سراسر جهان روی این پلت‌فرم مشاهده شده است. ووجیتسکی در سال 2013 رتبه نخست فهرست 50 مدیر برتر جهان را به خود اختصاص داد؛ او در سال 2017 در فهرست فوربس از 100 زن قدرتمند جهان، رتبه ششم را به دست آورد و در سال 2018 عنوان دهمین زن قدرتمند جهان در فهرست فورچون را به نام خود ثبت کرد. ووجیتسکی اکنون در رتبه چهلم زنان خودساخته آمریکا قرار دارد.

یک مذاکره‌کننده سرسخت

سفرا کتز (Safra Catz)، بنیانگذار و مدیرعامل شرکت اوراکل، توانسته این شرکت را به یک غول واقعی در زمینه محاسبات ابری و هوش مصنوعی تبدیل کند. او یکی از قدرتمندترین زنان جهان امروز شناخته می‌شود و با شخصیت قوی و مصممی که دارد، در رقابت با شرکت‌های قدرتمندی مثل مایکروسافت، اینتل و آمازون، موفق شده اوراکل را به یکی از بازیگران اصلی حوزه فناوری رایانه‌ای و هوش مصنوعی در جهان تبدیل کند. کتز 65ساله، با میانگین درآمد خالص 40 میلیون‌دلاری در سال، نام خود را در فهرست پردرآمدترین مدیران عامل زن جهان نیز ثبت کرده است. مادر او یکی از بازماندگان هولوکاست بود اما سختی‌های والدینش نتوانست او را برای دستیابی به موفقیت کم‌انگیزه کند. کتز در سال 1986 مدرک دکترای حقوق خود را از دانشگاه پنسیلوانیا دریافت کرد. زندگی سفرا کتز نشان می‌دهد که موفقیت افراد، با عنوان، جایگاه یا ثروتی که در اختیار دارند سنجیده نمی‌شود، بلکه موفقیت‌های بزرگ با تاثیری که افراد در جهان ایجاد می‌کنند، مورد سنجش قرار می‌گیرد. نام او نیز مانند دیگر زنان تاثیرگذار انقلاب صنعتی چهارم، در فهرست‌های جذابی مانند بازرگانان برتر مجله فورچون، زنان برتر حوزه تجارت جهانی از نگاه فایننشال‌تایمز و همچنین زنان قدرتمند جهان بر اساس انتخاب فوربس به چشم می‌خورد. کتز به دلیل سبک مدیریت مستقیم و قاطعانه‌اش در فرآیندهای اجرایی شناخته شده است. او به عنوان یک مذاکره‌کننده سرسخت توصیف می‌شود و به عنوان نیروی محرکه اصلی در پشت موفقیت اوراکل، نقشی اساسی ایفا می‌کند. تخصص اصلی او، ثبت قراردادهای محکم و انجام معاملات بسیار بزرگ در راستای پیشبرد اوراکل توصیف شده است. او در سال 2009 به عنوان پردرآمدترین مدیر زن آمریکا انتخاب شد. بسیاری از افرادی که با کتز کار کرده‌اند، او را به دلیل تعهد به مسوولیت‌های اجتماعی تحسین کرده‌اند. کتز در فعالیت‌های بشردوستانه مختلف از جمله حمایت طرح‌های آموزشی و ارائه کمک به آسیب‌دیدگان از بلایای طبیعی حضوری فعال داشته است. نکته جالب‌تر آن است که اطلاعات زیادی از زندگی حرفه‌ای و خصوصی او در دسترس نیست چرا که تلاش می‌کند زندگی خود را کمتر در معرض دید و قضاوت افکار عمومی قرار دهد.

بانوی صنعت خودرو

آیچا ایوانز (Aicha Evans) مدیرعامل سابق شرکت Zoox است که با ابتکارات و خلاقیت‌های خود توانسته فناوری‌های مبتنی بر وسایل نقلیه خودران را توسعه دهد. بسیاری از نظریه‌پردازان حوزه فناوری اعتقاد دارند فعالیت‌های ایوانز، آینده صنعت حمل‌ونقل را با تحول روبه‌رو خواهد کرد. او که سال 1969 در کشور سنگال به دنیا آمده، اکنون در آمریکا اقامت دارد و شرکت Zoox را در سال 2020 و به مبلغ 3 /1 میلیارد دلار خریداری کرد. او نخستین زن سیاه‌پوست آفریقایی-آمریکایی است که به عنوان مدیرعامل یک شرکت فناوری خودروهای خودران فعالیت می‌کرد. آیچا ایوانز تجربه‌های زیادی در حوزه فناوری دارد. او 12 سال در اینتل کار کرده و در آخرین مسوولیت خود، عنوان مدیر ارشد استراتژی اینتل را بر عهده داشته است. قدرت او به حدی بود که موفق شد اینتل را از یک شرکت کامپیوتر‌محور به یک شرکت داده‌محور تبدیل کند. پیش از این نیز، مسوولیت اداره گروه ارتباطات و دستگاه‌های شرکت اینتل را بر عهده داشت که تیمی هفت هزارنفره را در قاره‌های مختلف رهبری می‌کرد. مسوولیت او و تیمش در این جایگاه، مهندسی بی‌سیم برای محصولات چندارتباطی و توسعه پلت‌فرم‌های ارتباط ماهواره‌ای اینتل بود. ایوانز در سال 2006 به عنوان مدیر یکپارچه‌سازی و تست نرم‌افزار به اینتل پیوست. او که مدرک کارشناسی مهندسی کامپیوتر را از دانشگاه جرج واشنگتن دریافت کرد، در طول مدت حضورش در Zoox با چالش‌های زیادی روبه‌رو شد. او چند شکست فنی را تجربه کرد اما در عین حال توانست با خلاقیت و نوآوری، شرایط شرکت را در مسیر بهبود قرار دهد. با این حال، عمر فعالیت او در Zoox کوتاه بود و با ایجاد تنش‌های درون‌سازمانی، از مسوولیت مدیرعاملی کنار رفت. اکنون که ایوانز از مدیرعاملی Zoox کناره‌گیری کرده، یک سوال بزرگ در ذهن همه علاقه‌مندان به صنعت خودروهای خودران شکل گرفته است: آینده این شرکت چه می‌شود؟

یک مدیر ورزشکار

در میان فهرست زنان تاثیرگذار انقلاب صنعتی چهارم، نام یک بانوی ورزشکار نیز به چشم می‌خورد. کتی انگلبرت (Cathy Engelbert) تلاش‌های زیادی به خرج داده است تا از برابری جنسیتی در ورزش حمایت کند. او تلاش می‌کند فرصتی برای زنان ورزشکار و مربی ایجاد کند تا توانمندی‌های خود را بیشتر از هر زمان دیگری به نمایش بگذارند. کلیدواژه فعالیت‌های او، آموزش رهبری به دانش‌آموزان ورزشکاری است که می‌خواهند وارد دنیای حرفه‌ای ورزش شوند و ممکن است با چالش‌های بسیاری روبه‌رو شوند. انگلبرت که نخستین کمیسیونر زن اتحادیه ملی بسکتبال زنان به‌شمار می‌رود و سابقه مدیرعاملی باشگاه ورزشی دیلویت را دارد، از همان زمانی که ورزشکار بود می‌دانست می‌خواهد به دانشگاه محل تحصیل خود کمک کند تا نسلی از رهبران زن ورزشکار و مربی را پرورش دهد. او به تازگی هدیه‌ای یک میلیون‌دلاری برای اجرای برنامه دانش‌پژوهشی شامل رهبری، توانمندسازی، دو‌و‌میدانی و ایجاد تمایز و ارزش در میان زنان در نظر گرفته تا تاثیر مستقیمی بر پیشرفت زنان ورزشکار و همچنین کارکنان و دختران فعال در رشته‌های مختلف ورزشی داشته باشد. دانش‌آموزان و دانشجویان ورزشکاری که در این برنامه حضور می‌یابند، از برنامه‌های توسعه فردی بهره‌مند می‌شوند و در تجربیات تحقیقاتی و مشارکت اجتماعی حضور فعالی خواهند داشت. کتی انگلبرت که عاشق ورزش است، مدیریت و رهبری را هم به خوبی آموخته و نامش در فهرست 50 زن تاثیرگذار فورچون دیده می‌شود. او پیش از این در گفت‌وگو با فوربس گفته بود که «حضور زنان در رده‌های مدیریتی بالا باید به یک هنجار تبدیل شود؛ هیچ منافاتی ندارد که یک زن خانه‌دار، یک ورزشکار یا یک هنرمند به عنوان رهبر سازمان یا شرکتی موفق فعالیت کند؛ زنان توانمند هستند و با دیدگاه خود می‌توانند جامعه را متحول کنند».

قلب مایکروسافت

امی هود (Amy Hood) مدیر مالی مایکروسافت است و به دلیل ایفای نقش کلیدی در رشد و تبدیل مایکروسافت به یک شرکت رایانش ابری و هوش مصنوعی، به عنوان یکی از تاثیرگذارترین زنان حوزه تکنولوژی شناخته می‌شود. او که مدرک لیسانس اقتصاد را از دانشگاه دوک و مدرک کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی را از دانشگاه هاروارد دریافت کرده، مسوولیت رهبری سازمان مالی جهانی مایکروسافت را بر عهده گرفته و مسوولیت‌های جذابی مانند اجرای عملیات‌های تجاری، تملک، خزانه‌داری، برنامه‌ریزی مالیاتی، مدیریت املاک و مستغلات جهانی، حسابداری و گزارش‌دهی، حسابرسی داخلی و همچنین ارتباط ویژه با سرمایه‌گذاران را در کارتابل خود دارد. هود در سال 2002 به مایکروسافت پیوست و در طول دوران فعالیت خود در این شرکت، شتاب جهانی را در فضای ابری افزایش داد و به تغییر دیجیتالی شرکت کمک کرد. او تاثیرگذاری‌های عمیقی در خریدهای مایکروسافت و از جمله خرید و الحاق استارت‌آپ‌های آینده‌دار و فعال در حوزه‌های مختلف داشته است. امی هود یکی از افرادی است که از سال‌ها پیش تلاش می‌کند لینکدین را به یکی از زیرمجموعه‌های مایکروسافت تبدیل کند. او یک استراتژیست ویژه برای مدیرعامل مایکروسافت به‌شمار می‌رود و توانسته شرایطی را ایجاد کند که رشدهای بلندمدت مالی، حمایت از فرهنگ و خلاقیت‌های شرکتی، ایجاد مسکن برای کارکنان و همچنین تعهد به برابری نژادی را به دنبال داشته است.