شناسه خبر : 26473 لینک کوتاه
تاریخ انتشار:

زنان کم‌درآمدتر از مردان

شکاف جنسیتی دستمزد در بریتانیا مساله‌ساز شد

زنان در بریتانیا برای نخستین‌بار در حال فهمیدن این موضوع هستند که چقدر همکاران مردشان از آنها بیشتر حقوق می‌گیرند. شرکت‌ها و سازمان‌های بریتانیایی که بیش از 250 کارمند داشته باشند باید از نظر قانونی شکاف پرداختی جنسیتی خود را آشکار کنند. آمار و ارقام نشان می‌دهد اکثر کسب‌وکارها به طور متوسط به مردان دستمزد بیشتری نسبت به زنان می‌دهند، روندی که تقریباً در تمام بخش‌های اقتصاد، هم در بخش خصوصی و هم در بخش دولتی، مشاهده می‌شود.

زنان در بریتانیا برای نخستین‌بار در حال فهمیدن این موضوع هستند که چقدر همکاران مردشان از آنها بیشتر حقوق می‌گیرند. شرکت‌ها و سازمان‌های بریتانیایی که بیش از 250 کارمند داشته باشند باید از نظر قانونی شکاف پرداختی جنسیتی خود را آشکار کنند. آمار و ارقام نشان می‌دهد اکثر کسب‌وکارها به طور متوسط به مردان دستمزد بیشتری نسبت به زنان می‌دهند، روندی که تقریباً در تمام بخش‌های اقتصاد، هم در بخش خصوصی و هم در بخش دولتی، مشاهده می‌شود. بیش از 9 هزار شرکت این آمار را تایید کرده‌اند. دولت امیدوار است بر سر زبان قرار گرفتن و شرمندگی شرکت‌هایی با شکاف پرداختی بالا آنها را مجبور کند تا گام‌هایی در جهت مقابله با نابرابری بردارند. شرکت‌ها باید شکاف متوسط و میانه دستمزد ساعتی کارمندان مرد و زن را افشا کنند. شکاف پرداختی متوسط با جمع کردن دستمزد ساعتی پرداخت برای کارمندان تمام‌وقت مرد و زن محاسبه می‌شود. سپس مجموع هر دسته بر تعداد کارمندان هر جنسیت تقسیم می‌شود. چنین محاسباتی نشان می‌دهد دستمزد ساعتی زنان به طور متوسط تا چه حد کمتر از مردان است. شرکت‌ها همچنین باید تفاوت میان نرخ ساعت میانه را آشکار کنند، نرخی که دستمزد کارمندان را در وسط مقیاس‌ها مقایسه می‌کند. این اندازه‌گیری افرادی را که پرداخت بسیار بالایی دارند مستثنی می‌کنند. پرداخت‌های اضافی به مردان و زنان را نیز مقایسه می‌کند. باشگاه‌های فوتبال در صدر فهرست بیشترین شکاف جنسیتی متوسط قرار دارند. برای مثال شکاف پرداختی جنسیتی متوسط در باشگاه استوک‌سیتی 5 /92 درصد گزارش شده است. البته شرکت‌های خرده‌فروشی لباس، شرکت هواپیمایی رایان‌ایر و ایزی‌جت و بانک‌هایی نظیر گلدمن ساکس و جی‌پی مورگان نیز شکاف پرداخت جنسیتی را بالای 50 درصد گزارش کرده‌اند. برخی شرکت‌ها با شکاف بالا می‌گویند دستمزد زنان و مردان در شغل‌های مشابه یکسان است و دلیل شکاف پرداختی این است که مردان در جایگاه‌های شغلی بالاتری قرار دارند. برای مثال خلبان هواپیما جایگاهی است که بیشتر در اشغال مردان قرار دارد. در بخش ساخت‌وساز و بخش مالی نیز شکاف‌های زیادی در میزان دستمزدها به زنان و مردان به چشم می‌خورد. در بخش سینما نیز بازیگران زن در مقایسه با همتایان مرد خود دستمزدهای پایین‌تری دریافت می‌کنند. ترزا می نخست‌وزیر انگلیس وعده داد با بی‌عدالتی جنسیتی مقابله خواهد کرد. تنها 30 درصد از قانونگذاران انگلیسی زن هستند. استلا گریسی قانونگذار حزب کارگر انگلیس در سخنانی گفت: ما باید با این روند مبارزه کنیم. چرا در برخی موارد مردان باید چهار برابر زنان دستمزد دریافت کنند؟ می‌دانیم که شکاف در پرداخت به زنان و مردان وجود دارد. این در حالی است که مجازاتی برای شرکت‌هایی که در آنها به زنان و مردان حقوق برابر پرداخت نمی‌شود و شکاف در پرداخت‌ها را افشا نمی‌کنند، در نظر گرفته نشده است. 

دراین پرونده بخوانید ...