حق فراغت

بر اساس قانون جدید اشتغال، از ابتدای سال میلادی، کارمندان فرانسوی اجازه دارند در ساعات غیر‌کاری ای‌میل‌های خود را چک نکنند. این قانون که به تازگی اجرا شده به این صورت است که شرکت‌های فرانسوی باید به کارمندان خود «حق قطع ارتباط» از استرس‌های زندگی کاری خود را در ساعات غیراداری بدهند. این اقدام به منظور مقابله با فرهنگ کاری «همیشه آنلاین» تعیین شده است؛ فرهنگی که میلیون‌ها کارمند به واسطه آن کار خود را به خانه برده و به همین دلیل سلامت روحی آنها به‌شدت تحت تاثیر قرار گرفته بود. بر اساس این قانون، سازمان‌هایی با بیش از 50 کارگر باید برای تعیین حقوق کارمندان خود به منظور نادیده گرفتن تلفن‌های هوشمند و مجبور نبودن برای چک و ارسال ای‌میل در تعطیلات وارد مذاکره شوند. در برخی موارد، اگر یکی از کارکنان در تعطیلات باشد ای‌میل‌ها به‌طور خودکار پاک می‌شود. به گفته میریام الخمری، وزیر کار فرانسه این اقدام با هدف توجه به ساعات فراغت کارمندان و برقراری تعادل میان کار و خانواده و زندگی شخصی کارمندان انجام گرفته است. بر اساس مطالعه گروه پژوهشی آلیس، بیش از یک‌سوم از کارمندان فرانسوی روزانه از دستگاه‌های هوشمند خود برای کار در خارج از ساعات اداری استفاده می‌کنند. افزایش سطح رقابت در محیط کار به دلیل نبود امنیت شغلی موجب شده تا کارمندان به منظور جلب رضایت کارفرمایان خود انتخابی جز آوردن کار به منزل خود نداشته باشند. مطالعات مختلفی اثرات همیشه آنلاین بودن کارمندان را مورد بررسی قرار داده است. تازه‌ترین پژوهش در این حوزه نشان می‌دهد که انجام کار اضافی در خانه سطح استرس را افزایش داده و منجر به اضافه‌وزن، افزایش کم‌خوابی و آسیب دیدن روابط زناشویی آنها می‌شود. این در حالی است که تحقیقی دیگر آشکار می‌کند زمانی که یک کارمند ای‌میل خود را چند بار در روز چک می‌کند استرس پایین‌تری را متحمل می‌شود. اقدام جدید فرانسه از سوی بسیاری از اتحادیه‌ها و شرکت‌ها مورد استقبال قرار گرفته است. نیروگاه ‌هسته‌ای آروا و شرکت بیمه اکسا، شرکت‌هایی بودند که پیش از این گام‌هایی را برای کاهش کار اضافی کارمندان خود برداشته‌اند. با وجود این، از آنجا که قانون جدید هیچ جریمه‌ای را برای شرکت‌هایی که از این قانون تخطی کنند در نظر نگرفته است، مورد انتقاد برخی از اتحادیه‌ها قرار گرفته است. اگر بعد از انجام مذاکرات، چنین توافقی حاصل نشود، شرکت‌ها باید منشوری را منتشر کنند که تقاضاها و حقوق کارمندان را خارج از ساعات کار مشخص کند. برخی از متخصصان منابع انسانی ابراز امیدواری کرده‌اند که کارمندان همچنان انعطاف‌پذیری به وجود‌آمده از تکنولوژی مدرن را حفظ کنند. ساعات کار هفتگی در فرانسه، برخلاف بسیاری از کشورها 35 ساعت است و اتحادیه‌های کارگری حامی سرسخت آن هستند.