کارمای نادلا

مدیر‌عامل مایکروسافت، در حال گذراندن روزهای سختی است. همه چیز از مصاحبه وی در روزهای ابتدایی ماه اکتبر آغاز شد. ساتیا نادلا در این مصاحبه اظهار داشت زنان نباید در محل کار تقاضای افزایش دستمزد داشته باشند چون کارمای خوب برای آنان این گونه است. گویا او متوجه نشده بود همین جمله او را آماج انتقادات خواهد ساخت چون در همین مصاحبه مجدداً اظهار داشت زنان باید باور داشته باشند بی‌عدالتی‌ها در حق آنان روزی جبران خواهد شد و صبر و آرامش تا فرارسیدن آن روز از توانایی‌های بزرگ آنان است. ناگفته پیداست این اظهارات چه میزان انتقاد را به سوی مایکروسافت و مدیرعامل آن روانه کرد. حتی عدم توجیه و عذرخواهی بی‌شرط و شروط او و اظهار اینکه سخنانش کاملاً اشتباه بوده نیز نتوانست از حجم انتقادهایی که در این سه هفته به وی وارد شده، بکاهد. نادلا حتی در نامه‌ای الکترونیکی که به تمام کارکنان زن مایکروسافت ارسال شد، نوشت به سوال پرسیده‌شده در مصاحبه «کاملاً غلط» پاسخ داده و هر یک از آنان که فکر می‌کند شایسته دریافت حقوق بیشتری است باید حتماً درخواست خود را با مدیرش طرح کند. البته این آغاز بحث بر سر نابرابری درآمدی زنان و مردان در ایالات متحده نبود. آغاز بحث‌های این‌چنینی و باز شدن پای شرکت‌های بزرگ با ذکر نام از سخنرانی اوباما در مورد جنرال‌موتورز و تقدیر از مدیرعامل زن آن آغاز شد. مدیر‌عاملی که رسانه‌ها خیلی سریع کشف کردند بسیار کمتر از همتای مرد خود که پیش از وی مدیریت شرکت را بر عهده داشت حقوق دریافت می‌کند. حالا مایکروسافت پس از اظهارات مدیر‌عامل خود به همین مصیبت دچار شده است. رسانه‌ها نه تنها تمام جزییات در مورد حقوق دریافتی خود نادلا را مورد توجه قرار داده‌اند، که تعداد مدیران زن، دریافتی آنان، کل کارکنان زن در مایکروسافت و‌... نیز زیر ذره‌بین قرار گرفتند. بعد از انتشار گزارش مالی مایکروسافت رسانه‌ها شروع به نوشتن در مورد دریافتی 18 میلیون‌دلاری سالانه نادلا کردند که نقداً پرداخت شده است و همچنین حدود 60 میلیون‌دلاری که به صورت سهام در سال 2019 انتظار وی را می‌کشد. علاوه بر بحث دریافتی نادلا، تعداد کارکنان زن در مایکروسافت هم سوژه رسانه‌ها شده است. کمتر از 30 درصد کل کارکنان مایکروسافت را زنان تشکیل می‌دهند، این در حالی است که این نسبت در مورد پست‌های مدیریتی حتی از این هم بدتر است و کمتر از 17 درصد مدیران این شرکت زن هستند. در واقع تنها سه نفر از 15 مدیر ارشد مایکروسافت زن هستند. همچنین رسانه‌ها فاش کردند به رغم ادعای نادلا در مورد برابری حقوق بین زنان و مردان با وظیفه و تحصیلات و مسوولیت مشابه در مایکروسافت، نه تنها جامعه آماری وی برای این بررسی نادرست انتخاب شده و چنین برابری‌ای در این شرکت وجود ندارد که مایکروسافت کمترین حقوق را در بین شرکت‌های فناوری به زنان پرداخت می‌کند و تمام همتایان وی مانند اوراکل، آی‌بی‌ام، یاهو و‌... در این زمینه کارنامه بهتری دارند. همانند تمام بحث‌های اینچنینی البته، نکات مهمی در این میان از قلم افتاده است، از جمله اینکه آیا فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها در رشته‌های مهندسی کامپیوتر و شبیه آن، برابر با مردان است؟ اگر خیر (بنا به آمار غیر‌رسمی کمتر از 30 درصد این فارغ‌التحصیلان را زنان تشکیل می‌دهند) چگونه انتظار می‌رود تعداد کارکنان زن شرکت‌های کامپیوتری برابر مردان باشد؟