تبعیض حقوقی

قولی که هر نسل از آمریکاییان به نسل بعد از خود می‌دهند، بسیار واضح است: اگر در دوران کاری خود سخت و پرتلاش کار کنید، می‌توانید از دوران بازنشستگی خود در امنیت مالی و رفاه لذت ببرید. اما در واقع این وعده، چیزی است که بسیاری افراد در آمریکا به آن دست پیدا نمی‌کنند و متاسفانه اکثریت این عده‌ای که دوران کاری پرتلاشی را پشت ‌سر گذاشته‌اند اما از رفاه مالی دوران بازنشستگی بهره نمی‌برند، زنان هستند. عدم پرداخت برابر به زنان و مردان به ازای کار برابر، مشکلی است که نه‌تنها ایالات متحده، که تمام جهان با آن روبه‌رو است. آمار رسمی آمریکا، نشان می‌دهد به ازای هر دلاری که مردان حقوق می‌گیرند، دریافتی زنی در موقعیت مشابه تنها 78 سنت است. این نه‌تنها بر حقوق ماهانه که بر تمام زندگی زنان تاثیرگذار است و اثر آن به دوران کاری محدود نمی‌شود. آمار رسمی نشان می‌دهد احتمال اینکه زنان دوران بازنشستگی خود را در فقر سپری کنند، دو برابر مردان است. همچنین درآمد دوران بازنشستگی زنان، به طور متوسط تنها 59 درصد درآمد این دوران برای مردان است. بررسی‌ای که جدیداً توسط موسسه ملی امنیت بازنشستگی ایالات متحده منتشر شده نشان می‌دهد بیشتر مردم این کشور (86 درصد) اعتقاد دارند آمریکا با بحرانی در این بخش روبه‌رو است و 75 مردم شک دارند بتوانند دوران بازنشستگی آرامی را از جنبه مالی تجربه کنند. به همین دلیل است که کمپین‌هایی برای رونق بخشیدن به بحث در مورد این موضوع در آستانه انتخابات ریاست جمهوری ایالات متحده تشکیل شده است. حدود 50 درصد نیروی کار اقتصاد ایالات متحده را زنان تشکیل می‌دهند و به همین دلیل توجه به درخواست‌های آنان هم می‌تواند تاثیری قابل توجه بر میزان رای و هم امنیت اقتصادی دوران بازنشستگی داشته باشد. اگرچه ایالات متحده، به گفته فعالان حقوق برابر زنان، هنوز راه درازی برای رفع کامل این مشکلات در پیش دارد، اما حالا که مهم‌ترین کاندیدای انتخابات ریاست جمهوری یک زن است، آینده این کشور حداقل در این زمینه از همیشه روشن‌تر به نظر می‌رسد. اما ایالات متحده تنها کشوری نیست که با این مشکل مواجه است، در واقع آمریکا در رتبه 65 از بین 142 کشور از نظر نابرابری درآمدی قرار دارد یعنی حداقل 80 کشور (بدون احتساب کشورهایی که به دلیل فقر اطلاعات در این لیست حضور ندارند) از ایالات متحده وضعیت بدتری دارند. به عنوان مثال در ایتالیا، درآمد متوسط زنان تنها نیمی از درآمد متوسط مردان همکار آنهاست. همچنین وضعیتی مشابه ایالات متحده، چه در مورد پرداخت‌های دوران کاری و چه دوران بازنشستگی، در مورد انگلستان نیز وجود دارد. آمار رسمی حکایت از آن دارد که زنان شاغل در بخش مالی در انگلستان حدود 85 درصد مردان حقوق و تنها نصف مردان پاداش پایان خدمت دریافت می‌کنند. این فاصله در شغل‌های مدیریتی به 32 درصد و در مجموع کل اقتصاد انگلستان به 29 درصد می‌رسد.