خانم رئیس

کمیسیون اروپا قصد دارد برای حضور زنان در هیات رئیسه شرکت‌های بزرگ سهمیه‌ای وضع کند تا از این طریق پیشرفت آهسته برابری جنسیتی را در مقامات ارشد کسب‌وکارهای بزرگ بهبود بخشد. بر اساس این پیشنهاد، شرکت‌هایی که بیش از 60 درصد از مدیران غیراجرایی آنها مرد هستند ملزم خواهند شد در صورتی که کاندیداهای تصدی یک سمت از شایستگی برابر برخوردار باشند، زنان را در اولویت قرار دهند. تلاش‌های قبلی اتحادیه اروپا برای رسیدن به هدف حضور 40‌درصدی زنان در راس شرکت‌های برجسته از سوی آلمان، هلند و سوئد به بن‌بست خورده بود. این کشورها بیم داشتند که بروکسل به دنبال دخالت در امور داخلی کشورهاست. از سوی دیگر مجارستان و لهستان نیز به دلایل ایدئولوژیک با این پیشنهاد مخالف بودند. بر اساس پژوهش انجام‌شده از سوی اگون زندر استخدام‌های جدی موجب پیشرفت آهسته تنوع جنسیتی در شرکت‌های برتر اروپایی شد. درحالی‌که سهم زنان در هیات مدیره شرکت‌های بزرگ بریتانیا در سال 2016 در حالی 29 درصد گزارش شده که مشارکت زنان در سال‌های 2012 و 2013 به ترتیب 1 /32 و 6 /31 درصد بود. نسبت زنان در هیات مدیره بزرگ‌ترین شرکت‌های اتحادیه حاضر در اتحادیه اروپا از سال 2005 تا 2015 بیش از دو برابر شده و از 10 درصد به 22 درصد رسیده است. با این حال زنان تنها هفت درصد از روسای هیات‌مدیره و شش درصد از مدیران اجرایی شرکت‌های بزرگ را تشکیل می‌دهند. در روزهای آینده ورا جوروا کمیسیونر عدالت و برابری جنسیتی پیشنهاد رسمی این کمیسیون را برای حل شکاف پرداختی جنسیتی ارائه خواهد کرد. وی در گفت‌وگو با گاردین گفت: شواهد زیادی وجود دارد که اثبات می‌کند، تنوع جنسیتی در هیات مدیره شرکت‌ها برای کسب‌وکارهای بزرگ بسیار خوب خواهد بود. زنان 65 درصد از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را تشکیل می‌دهند، پس چرا نباید از استعداد و سرمایه آنها استفاده کرد؟ زنان استعداد بسیار خوبی در راه‌حل‌های بلندمدت دارند، و شیوه آنها در حل بحران، پیشنهاد مذاکره و انجام تعهداتشان است. در حالی که اکثر مردان رویکرد متفاوتی دارند، حمله کن فرار کن. اعمال سهمیه برای هیات‌مدیره یکی از دسته پیشنهادات قانونگذاری خواهد بود که هدف آن سخت‌تر کردن قوانین به منظور اقدامات پرداخت و تنوع‌بخشی در محیط کار بوده است. شکاف پرداختی در اتحادیه اروپا، تفاوت پرداخت ساعتی کارمند مرد و زن را اندازه می‌گیرد، اختلافی که هنوز رقم بزرگی است. بر اساس آمار رسمی منتشر‌شده در ماه اکتبر در سال 2015، بریتانیا بیشترین رشد را در شکاف پرداخت جنسیتی اتحادیه اروپا به نام خود ثبت کرده است. این رقم از 7 /19 درصد در سال 2014 به 8 /20 درصد در سال 2015 رسید که بیشترین رشد سالانه در میان اقتصادهای بزرگ اروپا بوده است. با این اوصاف، شکاف پرداختی در بریتانیا هم‌اکنون از میانگین 3 /16 درصدی اتحادیه اروپا پیشی گرفته است.