شناسه خبر : 22952 لینک کوتاه
تاریخ انتشار:

چالش‌های میانسالی

از 35‌سالگی به بعد از شغلتان متنفر می‌شوید

زمانی که جین پرنس کار خود را برای یک شرکت فناوری بریتانیایی در نزدیکی کمبریج آغاز کرد 50 سال داشت. وی می‌گوید: «فکر می‌کنم خیلی خوش‌شانس بودم.» ولی او خوشحال نبود.

زمانی که جین پرنس کار خود را برای یک شرکت فناوری بریتانیایی در نزدیکی کمبریج آغاز کرد 50 سال داشت. وی می‌گوید: «فکر می‌کنم خیلی خوش‌شانس بودم.» ولی او خوشحال نبود. او معتقد است محیط کار هر روز سخت‌تر و غیرشخصی‌تر می‌شود. بر اساس بررسی بخش منابع انسانی شرکت رابرت هاف بریتانیا از دوهزار کارمند بریتانیایی،  کارکنان پیرتر در مقایسه با همکاران جوان‌تر خود در محیط کار خود کمتر خوشحال‌اند.  یک نفر از شش کارمند بالای 35 سال بریتانیایی از کار خود ناراضی است و این میزان دو برابر کارمندان زیر 35 سال است. نزدیک به یک‌سوم افراد بالای 55 سال نیز گفته‌اند از کار خود احساس رضایت نمی‌کنند، در حالی که 16 درصد از آنها اعلام کردند در محیط کار خود دوستی ندارند. در این گزارش آمده است، قرار داشتن در جایگاه‌های عالی‌رتبه‌تر با خود استرسی به همراه دارد. درست است که حقوق بالاتر است اما هر‌چه مرتبه شغلی بالاتر می‌رود زندگی روزمره گران‌تر می‌شود. کاری کوپر، محقق محیط کار مدرسه کسب‌وکار منچستر معتقد است، زمانی که شما موفقیت کاری به دست نمی‌آورید، کار برایتان خسته‌کننده می‌شود، از سوی دیگر تجربه زندگی به شما می‌گوید که خانواده از اهمیت بیشتری نسبت کار برخوردار است. یوانا بودنیک شش سال است که به عنوان مسوول ارتباطات مرکز مطالعات خاورمیانه  دانشگاه هاروارد مشغول به کار است. در یک برهه زمانی، تمام دوستان نزدیکش ازدواج کرده و تشکیل خانواده داده‌اند و او به این باور رسیده که رابطه کنونی‌اش دوامی نخواهد داشت. همین موضوع باعث شده تا او بسیاری از موارد زندگی‌اش نظیر شغلش را مجدداً مورد ارزیابی قرار دهد. دو سال پیش، زمانی که 34 سال داشت حرفه‌ خود را عوض کرد و برنامه‌نویسی کامپیوتری را یاد گرفت. او معتقد است دهه  چهارم زندگی از نظر شخصی و حرفه‌ای زمانی است که مردم عزم خود را جزم کرده و تغییری در زندگی خود ایجاد می‌کنند. بر اساس نظرسنجی سازمان توسعه مهارت گروه سیتی‌وگیلدز، یک‌پنجم از کارگران بریتانیایی مسن‌تر معتقدند کارفرمایان آنها برای کارکنانشان در رده‌های سنی مختلف به‌طور برابر ارزش قائل نیستند. همچنین بر اساس گزارش کپیتا ریسورسینگ، یک‌سوم از کارکنان بالای 55 سال نیز احساس می‌کنند برای کارکنان جوان‌تر کنار گذاشته خواهند شد. البته دلیل دیگری که افراد جوان‌تر نسبت به کارشان دلسرد نمی‌شوند این است که آنها انتظارات کمتر و آرزوهای بزرگ‌تری دارند.  بادنیک که در اولین تجربه کاری خود به شدت ترس از دست رفتن شغلش را داشت می‌گوید، زمانی که شرایط شما کمی پایدارتر می‌شود،‌ به اطراف خود نگاه می‌کنید و از خود می‌پرسید آیا واقعاً از جایگاه شغلی خود رضایت دارم؟ با وجود این بازار کار درحال پیر شدن است، بر اساس برآورد دولت آمریکا در سال 2024 از هر چهار نفر نیروی کار حاضر در بازار کار ایالات متحده، یک نفر بالای 55 سال خواهد داشت. 

دراین پرونده بخوانید ...